The Spotless Mind

출처 : http://nuridol.egloos.com/3662789 구글 HR에서 발표한 내용으로 위에서부터 중요한 순서대로 나열했다고 하네요. 영어원문이 더 좋으니 직접 읽어 보세요. ^^ 효율적인 관리자의 8가지 습관 좋은 코치 되기 좋은 면과 나쁜 면이 균형잡힌 구체적이고 건설적인 피드백을 제공하라. 정기적인 일대일 면담으로 실력에 맞춘 과제와 해결 수단을 제시하라. 권한을 주고, 시시콜콜한 잔소리 안 하기 조언 가능한 범위라면 부하를 자유롭게 일하게 하라. 붙잡고 끙끙거릴 어려운 문젯거리를 던져 주어라. 부하의 출세와 행복(삶의 질)에 관심 두기 부하들도 사람이다. 직장 밖의 삶이 있다. 새로 온 사람이 안심하고 자리 잡도록 도와라. 생산성과 결과를 중시하기 팀이 달성할 목표가 무엇인지, 그러기..

나의 추천 글 요전에 다시한번 사회를 배웠습니다. 참, 묘한 기분이었죠. 아쉬움과 기쁨을 동사에.. 학교에서 학기말 과제전을 했습니다. 인터넷의 최종 과제는 홈페이지를 만드는 것인데 디자인이나 코딩에선 자신이 있었고 초반엔 선두주자로 잘 나가습니다 ^^; 마감이 임박하자 엄청난 분량에 이기지 못해 다들 픽픽 쓰러지기 일쑤였죠. 전 어떻게 코딩까지 끝내고 기술적인 문제는 다 끝났습니다. 하지만 컨덴츠까지 채워야 했죠. 다들 그부분에서 포기였고, 교수님은 시간을 이틀 더 주었죠. 전 내용을 채우지 않고 제출 했고, 내용을 더 채우는 친구들, 그렇지 않은 친구들로 나뉘였죠. 그렇게 최종 발표가 끝나고 전시날이었습니다. 교수님이 a4용지 한장씩을 배부했죠. 종이에는 [a][b][c][d]의 공백이 있었습니다. ..